9 июня в Круглом зале главного корпуса университета была проведена конференция работников и обучающихся КНИТУ. Ключевым вопросом основного университетского собрания стало обсуждение итогов выполнения прежнего договора на 2022–2025 годы и проекта нового коллективного договора между работодателем и работниками университета на 2025–2028 годы.

В соответствии с регламентом все положенные процессуальные процедуры были проведены: кворум соблюден (204 делегата из 247), выбран президиум в составе ректора Ю.М. Казакова, профессора В.П. Барабанова, председателя профсоюзной организации А.К. Загрутдиновой и начальника правового управления М.В. Паршенко, а также мандатная и счётная комиссии.

Делегаты почтили минутой молчания память сотрудников, ушедших из жизни за три прошедших года.

Об итогах выполнения коллективного договора за 2022-2025 годы доложил ректор Юрий Казаков.

– Наш колдоговор – один из лучших среди вузов Татарстана, – подчеркнул ректор. – Все взятые на себя обязательства выполнялись. Акценты мы делали на механизмы воспроизводства кадров и создание кадрового резерва. Отдельно ректор упомянул такие кадровые проекты, как школы для молодых преподавателей, повышение квалификации и стажировки профессорско-преподавательского состава. Существенно повысились зарплаты ППС (на 32 % за три года), активно проводилась молодёжная политика, были введены новые выплаты молодым учёным и пришедшим на кафедры выпускникам с красным дипломом. Выполнялись все обязательства по социальным выплатам (около 57 млн рублей). Один из главных приоритетов вуза – охрана труда. Ежегодно проводятся медицинские освидетельствования, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обучение в области охраны труда.

Последовательно и системно улучшается инфраструктура университета, полностью восстановлен корпус «М», культурно-досуговый центр в корпусе «Д». За отчётный период в вузе появилось два новых общежития, всего же в общежитиях появилось 646 дополнительных мест. Инвестиции в инфраструктуру составили более 4 млрд руб., большая часть из них – это средства партнёров университета. Произведена реновация всех пунктов общественного питания. У вуза большие планы по дальнейшей реновации корпусов вуза при поддержке республики: это восстановление ИХТИ, проект нового военно-учебного центра, дальнейшая реновация НХТИ (выделяются средства Минобрнауки России).

В области социального партнёрства выполнялись все гарантии и обязательства, на средства профсоюза оказывалась материальная помощь, в том числе ветеранам вуза, оказывались медицинские стоматологические услуги членам профсоюза, выделялись средства на оздоровление и санаторно-курортное лечение, проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия. В полной мере исполнялось Соглашение по социально-экономической защите интересов и прав обучающихся: все его пункты в целом были выполнены.

– Работа профсоюзной организации и её председателя очень значимы для вуза, она очень конструктивная, нам всегда удается найти баланс, – подчеркнул ректор.

С проектом нового коллективного договора выступила председатель профсоюзной организации КНИТУ Альбина Загрутдинова.

Она рассказала, что процедура работы над ним началась с начала марта: была создана комиссия, на заседаниях которой обсуждались предложения и изменения в проект нового колдоговора. На сайте КНИТУ был опубликован проект нового договора для ознакомления работников и обучающихся.

При подготовке проекта были учтены произошедшие за три года изменения в законодательстве, в документах учредителя, в структуре и стратегии раз вития университета.

Татарстан вошёл в пилотный проект по новой системе оплате труда, которая коснется ППС и научно-педагогических работников, и с 01.09.2025 г. произойдут изменения в системе оплаты труда, которая не предполагает ухудшения и уменьшения заработной платы.

Изменения в новом договоре коснулись выплат сотрудникам. До 31.08.2025 сохраняется единовременная надбавка в размере двух месячных должностных окладов при выходе на пенсию сотрудникам со стажем работы в КНИТУ не менее 10 лет. Выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет и далее кратно 5 годам) будет осуществляться в размере одного минимального размера оплаты труда пропорционально доле ставки, занимаемой работником, по представлению руководителя подразделения не позднее 30 календарных дней с момента юбилея.

Изменены верхние пределы учебной нагрузки для доцентов и профессоров (870 и 820 соответственно против 850 и 800 в прошлом договоре). Пересмотрен пункт об оказании материальной помощи работнику при тяжёлом заболевании: расширен перечень причин и увеличен размер выплат – от 2500 руб. до размера МРОТ (22 440 руб.).

В перечень оснований для получения помощи в размере МРОТ, согласно новому колдоговору, включены онкологические заболевания; оперативные вмешательства по жизненным показаниям, включённые в утверждённые государством перечни; в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в ВС РФ.

Добавлен новый пункт по материальной поддержке семей (по 5000 в связи с рождением каждого ребёнка на одного родителя, а также в связи регистрацией брака однократно).

Близким родственникам участников специальной военной операции предоставляется раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 3 календарных дней в период нахождения участника СВО в краткосрочном отпуске. Добавлен новый пункт о возможности установления надбавок преподавателям системы среднего профессионального образования (колледжа КНИТУ) с квалификационными категориями.

Докладчик подчеркнула, что привлечение молодых кадров является не только одной из приоритетных задач КНИТУ, но и важным направлением государственной политики в целом. При этом важно не только привлечь молодых специалистов, но и создать условия для их профессионального роста и закрепления в коллективе. Учредителем и другими органами госвласти регулярно проводятся мониторинги и анализируется эффективность мер поддержки молодых сотрудников и молодых семей, и всё это было учтено при подготовке проекта коллективного договора.

Именно поэтому в проекте КД предусмотрены меры, направленные на поддержку молодых семей, а также положения, обеспечивающие реальную помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.

– Перераспределение ресурсов в пользу сотрудников, нуждающихся в поддержке, – это осознанный шаг, ориентированный на долгосрочное развитие и устойчивость университета, – добавила Альбина Загрутдинова.

Среди значимых сохраненных пунктов договора – выплаты за стаж; за работу в ночное время в размере 35 %; возможность ежегодного дополнительного отпуска для определённой категории работников КНИТУ, дополнительного дня отдыха работникам, имеющих детей до 14 лет; возможность пользоваться социальными объектами университета – УСК «Мирас», Медицинским центром и рядом других пунктов. В новой редакции Соглашения с обучающимися на 2025-2028 гг. сохранены все льготы и гарантии. Изменения коснулись освобождения от учебных занятий на время проведения запланированных мероприятий общеуниверситетского, городского, республиканского и всероссийского масштаба на основании соответствующих документов, при условии выполнения обучающимися учебной нагрузки, считать участие в них уважительной причиной пропуска занятий при условии не более 30% таковых в течение месяца за один семестр. Кроме того, студенты, имеющие несовершеннолетних детей, могут выбирать место прохождения практик. Студенты-активисты профсоюзных организаций могут оформлять срочные пропуски в общежития КНИТУ для контроля условий проживания.

В результате переговоров в проект КД внесены дополнительные изменения. Исключен пункт, касающийся диспансеризации (дублирование статьи Трудового кодекса РФ). В раздел «Рабочее время и время отдыха» добавлен пункт о предоставлении работникам, принимавшим участие в СВО, включая мобилизованных граждан, а также имеющим статус участника боевых действий, одного дополнительного оплачиваемого дня отпуска в календарном году.

В соглашение с обучающимися внесён пункт об освобождении их от занятий для прохождения мероприятий, связанных с постановкой на воинский учет во 2-м отделе университета.

– Коллективный договор является важнейшим инструментом защиты прав и интересов работников в сфере труда, – подвела итог руководитель профсоюзной организации. – Профсоюз работает в тесном контакте с администрацией. Мы понимаем, что только основываясь на принципе социального партнёрства и совместного сотрудничества мы сможем прийти к определенным результатам и договорённостям. Делегаты задали докладчикам несколько уточняющих вопросов.

По итогам обсуждения отчет о выполнении коллективного договора за 2022–2025 годы был утвержден. Большинством голосов был принят новый коллективный договор на 2025-2028 годы.