После традиционной части - награждения сотрудников (см. Приложение), удостоенных различных званий и наград, ректор Г.С.Дьяконов обозначил задачи по корректировке планов дальнейшего развития университета, связанные в том числе с произошедшими изменениями в структуре химико-технологических вузов страны. Так, РХТУ им.Д.И.Менделеева был объединен с НИТУ МИСиС. Объединенный укрупненный вуз будет называться Национальным исследовательским технологическим университетом им.Д.И.Менделеева и позиционироваться как ведущий университет в области новых материалов. Соответственно, КНИТУ будет сложнее конкурировать со столь мощным столичным профильным технологическим университетом, объединившим образование и науку в главных "доходных" отраслях страны (добыча, химия, новые перспективные материалы, энергетика).

По мнению ректора, в сложившихся условиях необходимо мобилизоваться и разработать новый план развития университета, с опорой на "оборонку", серьезными прорывами в развитии нефтехимического направления, активным продвижением актуального сегодня пищевого направления. "То,что мы сегодня практически сохранили структуру университета - серьезная заслуга всей нашей команды", - отметил в завершении своего выступления ректор.

С вопросом о плане финансово-хозяйственной деятельности выступил начальник планово-финансового упрвавления Д.П.Давыдов. В текущем году объем поступлений в бюджет вуза планируется на уровне 4,993 млрд руб., в том числе по "внебюджету" 2,946 млрд руб., по госбюджету – 2,048 млрд руб. Субсидии на выполнение госзадания составят 1,630 млрд руб. По направлениям расходования они включают целевые субсидии – 413,011 млн руб., субсидии на фундаментальные и прикладные научные исследования в области образования (46 млн руб.) и публичные обязательства – около 5 млн руб. Основные статьи планируемых расходов по головному вузу - заработная плата, налоги, услуги связи, транспортные, коммунальные услуги, работы по содержанию имущества и прочие. Все они обеспечиваются и госбюджетными, и внебюджетными средствами - так же, как и отдельные статьи расходов (командировочные расходы, в т.ч. практика, оборудование, ремонт (кстати, последний - только за счет "внебюджета").

Планируемая средняя заработная плата преподавателей по итогам 2016 года составила 150% от уровня средней заработной платы по Республике Татарстан (в соответствии с "Дорожной картой" Правительства РФ). Согласно распоряжению Кабинета министров РТ среднемесячная заработная плата на 2016 год прогнозируется в размере 31 258,00 рублей.

Важной стала информация о повышении с 1 марта должностных окладов профессорско-преподавательского состава. Так, размер прибавки к зарплате у ассистента без степени составит 1500 руб., у старшего преподавателя (без степени) 1 649 руб. (у канд.н. - 2 008 р.), доцента - канд.н. 2 533 р., профессора - д.н. 3 386р., завкафедрой - д.н. 4 061р., декана - от 3 808 р. (в зависимости от размера факультета).

Начальник отделения информатизации А.Г.Шамов представил обзор публикационной активности сотрудников вуза с учетом экстенсивных и интенсивных факторов в 2015 году в сравнении с периодом с 2010 по 2015 гг. В целом статистика демонстрирует общий рост числа публикаций авторов и выполнение библиографических показателей программы развития университета. Сегодня публикации оцениваются только по базам Scopus и WoS, другие индексы, к сожалению, исключены.

Показатели, заданные Минобрнауки России на 2019 г., по мнению А.Г.Шамова, нам по плечу, в первую очередь по числу публикаций, в том числе индексируемых в Scopus. Кстати, их число в этом году выросло (например, по "нулевому" гуманитарному ПНР оно составило сразу 29 публикаций). Вообще в последние годы произошел некий перелом в сторону увеличения "скопусовских" публикаций у сотрудников вуза - в силу требований грантодателей, расширения научных контактов с зарубежными коллегами и др. Вырос также средний импакт-фактор статей, хотя он по-прежнему еще невысок (0,53), а также Индекс Хирша. При этом выделяется топ-24 самых высокоцитируемых авторов, среди которых ,помимо именитых ученых, есть и несколько молодых.

Александр Георгиевич предложил ряд мероприятий, направленных на увеличение числа высокорейтинговых публикаций в КНИТУ. К чему необходимо стремиться? К удвоению к 2019 г. по сравнению с 2014 г. числа публикаций в журналах, индексируемых в WoS/Scopus при одновременном увеличении среднего импакт-фактора публикуемой в рейтинговых журналах статьи в 2 раза, а также к выполнению заданного программой развития НИУ показателя цитируемости авторов КНИТУ в журналах, индексируемых в WoS/Scopus.

Соответственно, предлагается поощрять сотрудников за публикацию статей в рейтинговых журналах WoS/Scopus (разовые за год – 10000 руб. за статью – предлагается рассчитывать по единой формуле с учетом цитируемости). Кроме того. необходимо поощрение достижения индексов Хирша, превышающих определенное пороговое значение (в рейтинге) - расчет производить также по формуле, учитывающей индекс Хирша в РИНЦе , Scopus, а также возраст исследователя.

Предлагается также коллективы и НПР, наиболее успешные в достижении библиографических показателей, в первую очередь финансировать по ПНИЛ, в приобретении научного оборудования, материалов, а также в оплате командировок для участия в научных конференциях и стажировок в зарубежных университетах. Обеспечение выпуска «Вестника» (24 номера в год по 50 статей в каждом) с наполнением статьями аспирантов, магистров и соискателей. необходима также лингвистическая поддержка публикаций НПР КНИТУ на всех этапах подготовки статей, включая компенсацию затрат авторов на перевод статей, после их публикации.

Было рекомендовано аспирантам и соискателям подготовить одну статью в журналах WoS / Scopus к моменту выхода на защиту, членам ученых советов в течение 2016 года издать недостающее до требований ВАК число статей.

В ряду этих мероприятий не обойтись без развития научного сотрудничества с зарубежными университетами, как в рамках мероприятий по повышению квалификации НИУ, так и через поощрение прямых контактов, ведущих к появлению публикаций в рейтинговых журналах.

При избрании по конкурсу доцентов, профессоров, заведующих кафедрами и деканов на первый или очередной срок необходимо учитывать реальные (из системы мониторинга) показатели публикационной активности подразделений и личных показателей авторов с ежемесячным мониторингом библиографических показателей по публикациям WoS/Scopus.

Еще одно решение касалось разработки курсов повышения квалификации для НПР университета, обучающих правильному написанию статей для высокорейтинговых зарубежных журналов с привлечением у преподаванию наиболее успешных авторов КНИТУ.