22 мая КНИТУ принимал делегацию представителей общественного объединения «Казахстанский отраслевой профсоюз работников просвещения, науки и высшего образования» во главе с председателем Айгуль Мукашевой. В состав делегации вошли руководители областных и городских организаций отраслевого профсоюза, а также представители ряда локальных профсоюзов (так в Казахстане именуются объединения работников одной или нескольких организаций).

Гостей сопровождали представители Федерации профсоюзов Республики Татарстан и Татарстанской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования во главе с ее председателем Ириной Проценко.

Целью визита стало изучение опыта работы профсоюзной организации КНИТУ, обмен успешными практиками. Визит именно в КНИТУ, как пояснила Ирина Проценко, был не случайным: прежде всего, профсоюзная организация нашего вуза — она из крупнейших в профсоюзе (более 12 тыс. членов), вторая по численности среди вузов Казани. Во-вторых, именно здесь, по ее словам, «качественно, слажено и красиво выстроена система социального партнёрства».

Перед началом встречи гости посетили развернутую в фойе выставку, посвященную основным направлениям работы профсоюзной организации. Среди них программы, посвященные охране здоровья работников и студентов, культурные мероприятия, проекты студенческой секции профкома КНИТУ. Выставка вызвала большой интерес казахстанских коллег, на вопросы которых отвечали представители профкома. Так, большое впечатление произвели реализуемые в университете программы санаторно-курортного отдыха и лечения работников и студентов: «Это как было в СССР!» — воскликнула одна из гостей.

Дальнейшее общение проходило в формате обсуждения обстоятельного доклада руководителя первичной профсоюзной организации КНИТУ Альбины Загрутдиновой. Основной темой ее выступления стало взаимодействие профсоюзной организации вуза с его администрацией.

Перед началом доклада от имени руководства КНИТУ казахстанских профсоюзников приветствовала проректор по учебной работе профессор Дильбар Султанова.

— Мы в КНИТУ придаем большую значимость профсоюзному движению, — отметила она. — Нам важно, чтобы в университете развивалась атмосфера поддержки, чтобы сотрудники знали, что нужны вузу и чувствовали себя защищёнными. В формировании такой атмосферы — весьма значительная роль профсоюза, и я хочу поблагодарить Альбину Камилевну и её команду за активную и успешную работу.

В докладе, сопровождавшемся содержательной презентацией, Альбина Загрутдинова рассказала о том, как устроен профсоюз (в КНИТУ — единая профсоюзная организация, объединяющая как работников, так и обучающихся, работу с которыми координирует студенческая секция). Председатель профкома по должности входит в состав ученого совета КНИТУ — высшего органа управления вузом, кроме того, представители профкома входя в состав еще десяти руководящих комиссий. Руководство вуза регулярно запрашивает у профсоюзной организации мотивированное мнение по проектам локальных нормативных актов и в целом можно сказать, что профком и администрация находятся в постоянном рабочем контакте.

Главной задачей профсоюзной работы Альбина Загрутдинова видит защиту социально-трудовых отношений. Одним из важнейших инструментов этой защиты является отстаивание интересов работников при заключении коллективного договора. Ныне действующий договор заключен в 2022 году и действует до 2025 года. При его подготовке профсоюзной организации удалось не только удержать все защищающие работников пункты прежнего договора, но и включить некоторые новые.

О значимых пунктах действующего колдоговора профсоюзный лидер КНИТУ рассказала подробно (например, о единовременных надбавках, выплачиваемых при выходе работников на пенсию, о ежемесячных стимулирующих надбавках за непрерывный стаж работы в КНИТУ, денежные вознаграждения в связи с юбилейными датами, оплата работы в ночное время и др.). Важным элементом договора стало регулирование вопросов аудиторной нагрузки преподавателей, распространение практики «детских дней» — предоставления дополнительного выходного дня с сохранением заработка — не только на работников-женщин, но и на отцов, воспитывающих детей без матери. Большой позитивный отклик получил в коллективе пункт о сокращении продолжительности рабочего дня при пятидневной неделе на один час накануне выходных при сохранении зарплаты.

Коллективный договор предусматривает и другие виды выплат, включая материальную помощь для сотрудников, оказавшихся в тяжелых жизненных обстоятельствах. Всего в КНИТУ на такие выплаты с учетом страховых взносов в 2023 году было направлено более 16 млн руб.

Большим достижением профкома является решение вопроса с повышением заработной платы целому ряду категорий административно-управленческого персонала, а предметом гордости — системная работа по охране труда. Здесь во взаимодействии между профкомом и соответствующими подразделениями администрации вуза достигнуто полное взаимопонимание. В налаживании такой работы большую роль играет институт профсоюзных уполномоченных по охране труда, действующих на уровне подразделений.

О некоторых проектах студенческой секции профкома КНИТУ, не затронутых в материалах представленной гостям выставки, председатель профкома рассказала отдельно. Так, в рамках проекта «Профдом» осуществляется информирование студентов и возможности снять жилье в Казани: пользователям системы доступно более 500 предложений по аренде жилья, есть возможность поиска соседей. Говорилось в докладе и о работе с ветеранами университета.

Доклад Альбины Загрутдиновой вызвал отклик у казахстанских коллег. Как отметила Айгуль Мукашева: «На 96 % направления работы и подходы казахстанских организаций и то, что мы увидели в КНИТУ, совпадают». Есть, конечно, и различия, связанные с национальным законодательством. Так, некоторое время назад в Казахстане были ликвидированы студенческие профсоюзные подразделения, поскольку в законе о профессиональных союзах членство обучающихся не предусмотрено. В итоге возникла определенная лакуна, наличие которой особенно ярко видится на фоне эффективных форм профсоюзной работы со студентами в России.

Гостей интересовал широкий спектр вопросов, включая особенности гражданско-правового статуса вузов в России, возможности по формированию учебных программ в соответствии с федеральными стандартами, взаимодействие с промышленными партнерами и многое другое.

Встреча прошла в дружеской обстановке. Стороны обменялись памятными подарками и выразили надежду на продолжение и углубление контактов.