20 ноября председатель объединенной первичной профсоюзной организации КНИТУ Альбина Загрутдинова приняла участие в итоговом заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в образовательных организациях, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

На заседании состоялась церемония награждения победителей (призёров) Всероссийского конкурса на лучший коллективный договор 2023 г. среди вузов, подведомственных Минобрнауки России — образовательных организаций высшего образования, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнёрства между администрацией и профсоюзной организацией работников (объединённой первичной профсоюзной организацией).

По итогам проведения Всероссийского конкурса на лучший коллективный договор образовательной организации высшего образования Казанский национальный исследовательский технологический университет был удостоен диплома «За эффективное применение в коллективном договоре сторонами социального партнёрства норм отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России». Награда была торжественно вручена Альбине Загрутдиновой.

Всего в рамках конкурса был проведен анализ содержания коллективных договоров 72 образовательных организаций высшего образования. В каждом оценивались эффективность условий и гарантий, а также качество контроля за ходом выполнения договора.

Коллективный договор КНИТУ заключён в 2022 году и распространяется на более чем 2000 работников вуза. Он предусматривает 27 социальных льгот и гарантий, улучшающих положение сотрудников. Среди них — единовременная выплата при выходе на пенсию, ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в университете, денежные вознаграждения в связи с юбилейными датами, оплата работы в ночное время и многое другое. Также документ регулирует вопрос аудиторной нагрузки преподавателей, предусматривает сокращение рабочего дня при пятидневной неделе на один час накануне выходных.

— Мы рука об руку работаем с администрацией университета, представители профкома в составе десяти руководящих комиссий, — говорит Альбина Загрутдинова. — Наш коллективный договор — это один из важнейших инструментов защиты интересов наших сотрудников, в котором удаётся не только удерживать все важные социальные пункты прежнего договора, но и включать новые.