27 августа в рамках программы Татарстанского нефтегазохимического форума состоялся круглый стол, посвящённый взаимодействию университета с отраслевыми партнёрами. Это мероприятие с участием представителей научно-педагогической общественности, органов власти и промышленных предприятий традиционно проводит Казанский национальный исследовательский технологический университет.

Центральной темой обсуждений на круглом столе, как подчеркнул его модератор ректор Юрий Казаков, остаются отраслевые кадры. «При разговоре с промышленными партнёрами в разрезе общих проблем все в один голос говорят: «Кадры, кадры! Не хватает кадров!» Предприятия сейчас остро нуждаются в специалистах инженерного и технологического профиля», — подчеркнул ректор.

Юрий Михайлович призвал участников круглого стола обменяться опытом в решении наболевшей проблемы, продемонстрировать лучшие практики и поделиться соображениями о путях улучшения ситуации.

Круглый стол открылся выступлением главного редактора журнала «Химия и жизнь» Любови Стрельниковой. Этот спикер, стоит отметить, уже успела завоевать расположение представителей университетской и школьной общественности нашей республики в ходе организованного недавно на базе Нижнекамского химико-технологического института — филиала КНИТУ республиканского форума учителей химии. Как отметила Любовь Стрельникова, проблема с подготовкой инженерных кадров — это лишь часть более общих проблем взаимоотношений химии и школы, химии и общества. Проблемы эти как старые, так и новые. Застарелой бедой является широко распространённая в обществе хемофобия. Исследования зарубежных учёных, ведущиеся еще с 1970-х годов, показывают интересный факт: если попросить у ребёнка нарисовать учёного, то он практически в 100 % случаев изобразит типичного химика: человека в белом халате с колбами и пробирками. Это, подчеркнула выступающая, — отражение кредита доверия к химии, с которым дети приходят в школу… и именно в школе этот кредит полностью убивают: дети получают на выходе не только аттестат, но и буквально ненависть к химии. Руководствуясь такими чувствами, они решают вопрос о выборе профессии, о выборе направления образования...

— С хемофобией надо бороться, она — следствие невежества, и ведёт в том числе и к проблеме с кадрами. Нужно создавать центр пропаганды химии! — призывает журналист.

Из новых проблем Л. Н. Стрельникова отметила искусственный интеллект как колоссальный вызов системе образования: обучающийся, имея лёгкую возможность получить развёрнутый наукообразный ответ от ИИ-чата на любой вопрос, перестаёт думать, а прежние формы контроля за знаниями обучающихся утрачивают смысл.

Эти и другие проблемы, считает она, ни предприятия, ни вузы по отдельности решить не смогут (тем более что вузов, которые ориентированы на подготовку кадров для химической промышленности, по мнению главного редактора, в России только два: КНИТУ и Ивановский ГХТУ). Только объединение усилий поможет справиться с ситуацией.

В докладе руководителя b2b-направления сектора производства компании hh.ru Александры Байе «Рынок труда — 2025: популярные отрасли для трудоустройства» был представлен глубокий анализ кадровой обеспеченности отраслей экономики, включая производственную. Ситуация здесь далека от гармоничной: число вакансий в последнее время упало почти на треть, при этом охотнее всего работодатели набирают т. н. «белых воротничков» (HORECA, банковский сектор и т. п.) и неквалифицированные кадры.

Хотя промышленность — это вторая по численности вовлечённых сотрудников отрасль национальной экономики, лишь одна седьмая работников России трудятся в производственном секторе, при этом, как отмечали и предыдущие выступающие, остро чувствуется дефицит как инженеров, так и в особенности «синих воротничков» — квалифицированных рабочих. В торговле работает больше лиц, чем в промышленности, а десятая часть соискателей не готова работать на производстве ни при каких условиях.

Отдельно Александра Байе остановилась на предпочтениях соискателей. Помимо естественного желания получать хорошую заработную плату, они, отмечает докладчик, теперь очень большое внимание уделяют обеспечению комфорта на рабочем месте и наличию трудовых и социальных гарантий. Эти показатели заметно опережают по значимости такие предпочтения, как наличие перспектив карьерного роста и экономической стабильности в отрасли.

По мнению эксперта, расширение применения технологий ИИ и роботизация процессов позволят высвободить некоторое количество кадров, которых можно привлечь на производство: здесь, помимо дефицита работников, есть и заметный рост зарплат, и стабильность, которой не хватает той же сфере торговли.

Одной из важных задач является восстановление репутации сферы производства в обществе: это и работа с теми, кто испытал негативный опыт работы на производстве в предыдущие десятилетия, и ребрендинг образа производства в глазах молодёжи.

Генеральный директор Казанского казённого порохового завода, выпускник КХТИ им. С. М. Кирова Александр Лившиц говорил о перспективах сотрудничества КНИТУ и предприятия в сфере научной деятельности и подготовки кадров. Теснейшим образом связанные своей историей, вуз и завод вместе куют оборонный щит России, однако, по мнению Лившица, советский задел уже исчерпан и нужно искать новые пути взаимодействия. Он высоко оценил работу КНИТУ как по подготовке будущих инженеров, так и по переподготовке действующих работников предприятия. Сейчас важно, как он считает, наладить сотрудничество с властью, а также установить диалог внутри отрасли не только на уровне руководителей предприятий, но и на уровне главных инженеров, руководителей инженерных служб, ЦЗЛ, базой же для реализации такого диалога может стать КНИТУ с его опытом взаимодействия с производственниками.

Как сделать, задался вопросом директор порохового, чтобы не мы ездили учиться и перенимать опыт в Китай, а, как в советские времена, китайцы вновь стали приезжать к нам за передовыми знаниями и опытом? Начинать надо с заботы о студентах: если в 70-е — 80-е годы прошлого века молодой инженер получал зарплату 120 рублей, а стипендия на оборонных специальностях была 71 руб. 50 коп., то и сейчас студент должен в месяц получать не менее половины своей будущей зарплаты, то есть примерно 40 тыс. руб., и тогда привлекательность инженерных направлений и специальностей сильно улучшится, призвал он.

Доклад А. Б. Лившица вызвал как заинтересованные вопросы участников, так и побудил Юрия Казакова выступить с репликой. Ректор КНИТУ подчеркнул, что в РТ есть два примера удачно налаженного взаимодействия вуза и предприятий, которое привело к позитивным изменениям, ярко заметным даже внешне: это опыт АГНИ в Альметьевске и НХТИ — филиала КНИТУ в Нижнекамске. Глубокая реновация корпусов НХТИ, ставшая возможным благодаря взаимодействию с республикой и компанией СИБУР, это не только про условия учебы и работы, это и про создание привлекательного образа вуза и отрасли. Такого же результата КНИТУ будет добиваться и на площадке Инженерного химико-технологического института — кузницы оборонных кадров вуза, и надеется получить поддержку федеральных властей в этом деле.

О совместных с КНИТУ планах по реализации дуальной подготовки кадров рассказала генеральный директор АО «Департамент продовольствия и социального питания г. Казани» Рима Мухамедшина. Возглавляемое ею предприятие обеспечивает питанием больницы, школы, детские сады и другие учебные заведения города (более 310 тыс. чел.) и тем самым представляет, как подчеркнула Р. Ж. Мухамедшина, отдельную важную сферу — отрасль социального питания, и крайне заинтересовано в задействовании возможностей КНИТУ, признанного лидера в сфере подготовки кадров в области пищевых и биотехнологий.

Говоря о профессиональном ориентировании молодёжи, выступающая подчеркнула, что на примере её отрасли чётко видно, что успешный карьерный трек можно начинать не с вуза, а с колледжа, а сама профориентация должна вестись ещё со школы. Большой интерес аудитории вызвал опыт Департамента по целевому набору кадров, которые одновременно с учебой начинают трудиться на рабочих специальностях и к завершению курса уже обладают 3,5 годами трудового опыта, что очень важно для работодателей. «Повар — профессия из разряда вечных, поэтому она входит и в число профессий будущего», — считает Рима Мухамедшина.

Начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков и технический директор АО «Завод Элекон» Сергей Тышлек представили видение вопроса, связанного с подготовкой кадров и организации взаимодействия «производство-вуз», с точки зрения своих предприятий.

С завершающим докладом выступила проректор по учебной работе КНИТУ Дильбар Султанова. Она на конкретных примерах совместной работы с промышленными партнёрами (СИБУР, Газпром, РТСИМ и др.) представила удачный и перспективный опыт КНИТУ в деле подготовки кадров, совершенствования профессорско-преподавательского состава и учебных программ.

Круглый стол завершился сразу двумя торжественными церемониями: Юрий Казаков и Сергей Тышлек подписали соглашение о сотрудничестве между университетом и «Элеконом», а затем бакалаврам КНИТУ, механикам и химикам-технологам — участникам реализуемой нашим университетом и Пекинским университетом химических технологий при активной поддержке компании СИБУР программы двойных дипломов — договоров об обучении. В Китай наши ребята отправятся на два года уже в ближайшее время. Это уже третья группа студентов КНИТУ, обучающихся по российско-китайской программе.