К началу сессии был издан солидный сборник трудов, вместивший более 60 статей, треть из которых — под авторством или в соавторстве с представителями промышленности.

«Наука — самое важное, самое прекрасное и нужное в жизни человека, ...только ею одной человек победит природу и себя», — этими словами А.П.Чехова открыл заседание первый проректор по учебной работе КНИТУ, директор ИДПО В.Г. Иванов. Он подчеркнул значимость не только технико-технологических знаний, но и комплекса наук об обществе и человеке, развитии кадрового потенциала, подготовке педагогов инженерных дисциплин. Итоги научной работы коллектива ИДПО в 2016 году весьма внушительны: 4 монографии, 30 ваковских статей, 24 статьи — в базе SCOPUS, участие в конференциях, в том числе международных, восемь защищенных диссертаций в рамках активно действующего диссертационного совета по педагогическим наукам, организация масштабной международной сетевой конференции по междисциплинарности в инженерном образовании с секциями в Москве, С.-Петербурге, Казани, Томске и Иркутске.

О более чем пятидесятилетних традициях и сегодняшнем дне системы дополнительного профессионального образования КНИТУ рассказал первый заместитель директора ИДПО профессор М.Ф.Галиханов. Сильная сторона этой работы — тесное взаимодействие с предприятиями Татарстана. Более 4 тысяч слушателей прошли обучение в ИДПО в прошлом году по программам в области химических технологий, безопасности жизнедеятельности, экологии, юриспруденции, психологии и мн. др. Накоплен большой опыт реализации программ для сотрудников ПАО «Газпром». В перспективах — продолжить активное внедрение дистанционных образовательных программ на базе созданного центра с многофункциональным классом дистанционного обучения. Успешная апробация этих программ заслужила высокую оценку со стороны руководства Газпрома. Мансур Флоридович также сообщил, что вузу доверено провести круглый стол на Татарстанском нефтехимическом форуме в сентябре 2017 г. по проблемам кадрового обеспечения предприятий нефтегазохимического комплекса: вопросы развития инженерной педагогики«.

Начальник отдела Минпромторга РТ А.А.Федоров подчеркнул необходимость продолжить интеграцию образовательных программ с потребностями производства. Здесь в республике накоплен положительный опыт (проект WorldSkills, президентская программа подготовки управленческих кадров, программа опережающего развития и др.). Однако есть и проблемы — например, отсутствие на некоторых предприятиях кадровых стратегий. В результате живой дискуссии коллеги пришли к выводу о необходимости трехсторонних встреч представителей министерств и ведомств, предприятий и университета.

Представители ПАО «Татнефть» поделились интересным опытом корпоративной системы развития персонала. Р.Р.Хамадьяров, начальник отдела кадров ПАО «Татнефть», рассказал о выстраивании компетентностной модели группы компаний «Татнефть», создание единой системы квалификационных требований, участие в формировании профстандартов и мн. др. Как отметил Ридфар Рифкатович, корпоративный университет ведет, в основном, методическую и организационную работу, и готов к активному сотрудничеству с КНИТУ в реализации программ ДПО. В свою очередь О.В.Павловский, заместитель директора НОУ «ЦПК-Татнефть», остановился на аспекте подготовки кадров для опасных объектов, обучении рабочего персонала на основании потребностей работодателей.

И.В.Плетюхин, начальник отдела кадров Управления «Татнефтегазпереработка», рассказал о двухлетнем сотрудничестве с ИДПО КНИТУ в области повышения квалификации персонала.

О разработке профстандартов для нефтехимии говорил и Н.М.Туйкин, начальник Управления персоналом УК «Татнефть-Нефтехим». Компания включает 11 предприятий (ПАО «Нижнекамскшина» и др.), и акцент в системе подготовки кадров делается на создании единого образовательного поля через мощный ресурсный центр, внедрение дуального обучения и др.

Успешным опытом сотрудничества ИДПО с ПАО «Газпром» поделился С.В.Шенкаренко, замначальника технического отдела ООО «Газпром трансгаз Казань». Это многолетняя реализация программ повышения квалификации, утвержденных ПАО «Газпром» (например, в 2016г. на конкурсной основе были утверждены сразу 32 программы ДПО КНИТУ), совместные НИОКР, издание книг, создание базовых кафедр вуза на предприятиях компании, перспективная работа по внедрению дистанционного обучения.

С.И.Афанасьева, начальник отдела технического обучения Казанского вертолетного завода, выразила благодарность В.Г.Иванову, М.Ф.Галиханову и В.И.Снурницыну (замдиректора ИДПО) за всемерную помощь и сотрудничество в организации обучения и переподготовки сотрудников, активность, мобильность и оперативность работы. «Вообще КНИТУ — это очень серьезная организация, и нас очень вдохновляет работа с кафедрами вуза, который мы считаем профильным, в частности, по направлению композитов, гальванике», — отметила С.И.Афанасьева.

Н.Г.Мадиев, заведующий сектором Министерства экономики РТ, рассказал об успешном опыте реализации Республиканской программы подготовки управленческих кадров.

А.Т.Шепталин, заместитель директора по кадрам и режиму ОАО «НПО ГИПО», также подчеркнул комфортность работы с ИДПО КНИТУ.

Профессор кафедры ТЭП КНИТУ Я.В.Ившин обозначил, что же необходимо вузовскому преподавателю для более тесной увязки учебных дисциплин с реальным производством. Это доступ к документации предприятий, экскурсии на смежные производства, изучение опыта передовых предприятий. С другой стороны, преподаватели КНИТУ могут и всегда оказывают им помощь в организации внутрифирменного обучения.

В заключение сессии В.Г.Иванов вручил благодарственные письма самым активным участникам взаимодействия предприятий, министерств и ведомств с КНИТУ в области научных исследований, разработки и реализации образовательных программ, в том числе профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров.